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崇川推動產業(yè)工人隊伍建設改革——增實力、添動力，由“工”變“匠”顯成效

2021-05-04 11:13:22 來源： 南通網

一條換熱器焊接流水線，里面包含著5項發(fā)明專利。近日，記者走進南通華信中央空調有限公司生產車間，全國勞模葛美才不無驕傲地介紹。

區(qū)劃變更以來，崇川區(qū)扎實推進產業(yè)工人隊伍建設改革工作，取得積極成效，激發(fā)廣大產業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造活力，截至2020年，全區(qū)每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達1100人，每年新增高技能人才500人以上。

由點及面，職業(yè)技能得提升

“以前安裝屋頂式變頻空氣調節(jié)機組至少需要兩根2.8米長的木方作為底托。現(xiàn)在，只要4個長度15厘米的吊裝輔助裝置就可輕松完成安裝?！备鹈啦攀侨A信空調的總裝配車間主任，他告訴記者，這種吊裝輔助裝置是由4名一線工人在工作中逐漸摸索、發(fā)明出來的。在華信空調，創(chuàng)新已成為員工工作的“常態(tài)”，目前，公司擁有專利126項，絕大多數(shù)是來自一線的智慧，累計創(chuàng)造經濟效益5000多萬元。“這是崇川區(qū)產業(yè)工人隊伍建設改革工作帶來的紅利?！备鹈啦沤榻B。

從2018年起，企業(yè)依托“葛美才勞模工作室”和企業(yè)勞模創(chuàng)新工作室集群，發(fā)揮引領作用，并推行“知識產權銀行”科技創(chuàng)新管理工作法，全體員工創(chuàng)新熱情不斷升高，初步打造出一支高素質的新時代員工隊伍。2020年公司不但克服了疫情所帶來的沖擊，而且還取得應稅銷售收入增長43.5%、上繳稅費上漲50%的好業(yè)績。

“把產業(yè)工人隊伍建設納入?yún)^(qū)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略范疇，把產業(yè)工人中的高技能人才放到與其他各類人才同等重要的位置。”崇川區(qū)總工會主席沈建宏介紹，崇川區(qū)積極打造“薪火工程2.0”工程，成立了41家勞模創(chuàng)新工作室黨支部。華信中央空調“知識產權銀行”、通機股份“技能人才培養(yǎng)鏈”、南通測繪院“榮譽股東”等特色做法由“試點”向“示范”邁進，相關經驗在全區(qū)得到推廣。一大批“藍領”工人升級為知識型、專業(yè)型、技能型專業(yè)人才。技能領軍人才在技術傳承、技術革新中發(fā)揮示范帶動作用，既解決了企業(yè)在生產、經營等方面的技術技能問題，又使職工在精神、物質上取得了獲得感，使職工與企業(yè)更加融合。

完善政策，構建產改強磁場

產業(yè)工人隊伍建設改革是黨中央實施制造強國戰(zhàn)略、全面提高產業(yè)工人隊伍素質作出的重大決策部署。區(qū)劃變更后，崇川區(qū)及時出臺區(qū)級《產改實施方案》《試點工作方案》《試點單位工作任務》等政策文件，并通過建立區(qū)產改聯(lián)席會議制度、召開產改工作部署推進會、舉辦產改專題培訓、成立區(qū)產改辦工作專班等措施，形成上下協(xié)同、多點聯(lián)動、各具特色的改革推進體系，周密推動各項改革舉措落實落地。

崇川區(qū)將黨建引領與產改舉措有效融合，全區(qū)非公企業(yè)黨工組織雙覆蓋達468家，占已建工會企業(yè)數(shù)的66.85%。找準產改發(fā)力點，崇川區(qū)積極推動“八個納入”工作，極大調動了職工參與創(chuàng)新工作的積極性；探索街道網格聯(lián)動、行業(yè)集群推動、企業(yè)示范帶動的試點推進機制。

為推動產改工作落地見效，該區(qū)遴選崇川經濟開發(fā)區(qū)、秦灶街道、裝備制造行業(yè)、紡織行業(yè)及20家企業(yè)作為區(qū)級試點，根據(jù)行業(yè)、企業(yè)特色分類分層實施精確指導。今年，崇川區(qū)將圍繞重點產業(yè)、新興產業(yè)發(fā)展需求，全面啟動商圈產改工作，通過與財政、人社、科技、工會等多部門聯(lián)動，加大“產教融合、校企合作”力度，大力培養(yǎng)技能人才、能工巧匠。

健全機制，增強工人榮譽感

讓產業(yè)工人在政治上有地位、經濟上有待遇、社會上受尊重，經過積極探索，崇川區(qū)產改工作取得初步成效，產業(yè)工人在增強政治自豪感、能力獲得感、事業(yè)成就感和心靈歸屬感的同時，也以自己的成長之路證明：新時代的技術工人大有可為。

全區(qū)選拔5名具有較強參政議政能力的優(yōu)秀產業(yè)工人到各級群團組織兼職、掛職，彰顯產業(yè)工人的主人翁地位。接下來，崇川區(qū)將以深化產改為契機，適度增加產業(yè)工人在黨代會、兩會中的代表比例，讓更多產業(yè)工人在政治舞臺上擁有話語權。該區(qū)將著力激發(fā)提升產業(yè)工人的政治熱情，注重把技術能手、青年專家、優(yōu)秀工人吸收到黨組織中，以企業(yè)黨建“軟實力”提升企業(yè)發(fā)展“硬實力”。

能力素質的不足、技能提升的短板，是制約產業(yè)工人發(fā)展最突出、最迫切的難點，也是產改最主要的出發(fā)點、落腳點。近兩年，崇川區(qū)在街道、園區(qū)、重點企業(yè)打造各類職工培訓平臺39家，2020年全區(qū)開展企業(yè)職工崗位技能提升培訓37900人次，新增高技能人才1126人，完成職業(yè)技能鑒定4835人，落實區(qū)級高技能人才培育和引進獎勵資金88.2萬元。

發(fā)揮獎勵扶持政策疊加優(yōu)勢，崇川區(qū)針對職工素質提升、學歷提升、技能與薪酬掛鉤等給予獎勵扶持，為造就高素質產業(yè)工人隊伍提供有力保障。該區(qū)常態(tài)化開展職工“五小”發(fā)明等創(chuàng)新成果評選，2020年共評選職工（勞模）創(chuàng)新成果424項，發(fā)放獎勵資金27.78萬元，創(chuàng)新成果取得經濟效益近4億元，實現(xiàn)利稅8655萬元。

記者 袁曉婕

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