16日，通州區(qū)委組織部宣布出臺人才新政——《關(guān)于加速建設(shè)人才高地 推動通州高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》。這是通州繼2016年之后，時隔5年出臺的綜合性人才政策，希望進一步形成區(qū)域人才競爭比較優(yōu)勢，集聚更多高層次人才落戶通州、創(chuàng)業(yè)通州、發(fā)展通州，攜手打造長三角一體化滬蘇通核心三角強支點城市硬核區(qū)。

據(jù)介紹，此次人才新政圍繞人才來通發(fā)展的時間線，從高質(zhì)量引進、系統(tǒng)性支持、全方位保障三個方面提出15條務(wù)實舉措，力求出實招、講實效、落實處。按照頂尖人才、雙創(chuàng)人才、急需人才、青年人才、特殊人才等類別，量身定制引進政策，對特別優(yōu)秀或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目有重大突破的高層次人才（團隊），采取“一事一議”方式予以扶持，力求對象更加精細、范圍更加全面，對廣大英才敞開懷抱。通過支持培訓(xùn)、競賽、人才計劃申報等，助力人才個人成長。通過創(chuàng)業(yè)場所3年免租，人才產(chǎn)品首購首用，孵化期滿配套扶持等，覆蓋企業(yè)成長全過程。進一步完善“撥投保貸貼”資金扶持體系，鏈條式解決創(chuàng)業(yè)融資難題。形成“黨委總攬全局、組織部門牽頭抓總、政府部門分類實施、用人單位主體負(fù)責(zé)”的人才工作格局。落實關(guān)愛激勵措施，從住房、生活、教育、醫(yī)療等方面實行“一卡通”綠色服務(wù)，解決人才創(chuàng)業(yè)后顧之憂。除此之外，通過設(shè)立引才獎、英才獎、特殊貢獻人才獎，營造濃郁的引才、薦才、育才氛圍。 

通州提出的這15條政策措施含金量高、力度大，相比以往體現(xiàn)四個特點：一是產(chǎn)業(yè)貼合度更緊。緊扣通州區(qū)產(chǎn)業(yè)培育方向和發(fā)展定位,優(yōu)先支持汽車及零部件、新一代信息技術(shù)、智能裝備等領(lǐng)域能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的高端人才，通過人才鏈健全創(chuàng)新鏈，引導(dǎo)創(chuàng)新鏈向產(chǎn)業(yè)鏈集聚，讓人才有政策，更有舞臺。二是人才覆蓋面更廣。在原先廣泛吸納高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的基礎(chǔ)上，將政策延伸至青年人才、教體人才、醫(yī)療人才、鄉(xiāng)土人才等民生人才、基礎(chǔ)人才。三是項目資助額更高。通州區(qū)結(jié)合發(fā)展實際，對部分資助額度進行了提標(biāo)。如：大師級人才來通股權(quán)投資額由原先5000萬元提高至1億元、領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助額由原先300萬元提高至500萬元、省“雙創(chuàng)計劃”資助人才團隊1∶1配套、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽活動優(yōu)質(zhì)項目來通給予最高50萬元“落地獎”等，凸顯政策優(yōu)勢。四是部門聯(lián)動性更強。把“黨管人才”納入政策體系，形成齊抓共管格局，相關(guān)職能部門將按照“精準(zhǔn)、務(wù)實、可操作”的要求，加快制定具體實施細則，推動各項政策“硬指標(biāo)”落實落地的同時，提升人才服務(wù)的“軟實力”。

記者任溢斌