□政青

13日，我市新錄用公務員“青苗培優(yōu)”計劃啟動。新錄用公務員“青苗培優(yōu)”計劃，旨在抓住公務員入職后的前三年培養(yǎng)管理黃金期，通過系統化、精準化、常態(tài)化的跟蹤培養(yǎng)，幫助新錄用公務員盡快適應崗位、更好發(fā)揮作用。（9月14日《南通日報》）

作為為民服務的“新鮮血液”，新任公務員既承載著夢想與激情，也面臨著各種機遇與挑戰(zhàn)。黨的十九大以來，習近平總書記連續(xù)六次出席中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式，親自主講“開學第一課”，對年輕干部諄諄教誨、寄予厚望。廣大新入職公務員應盡快實現角色轉變、刀刃向內、精準發(fā)力，從“零”出發(fā)，用有為青春擁抱可為時代。

思想問題要“清零”，保持等不得的緊迫感。理想信念是人的精神支柱和動力，沒有堅定的理想信念，最終會讓自己的人生和事業(yè)空洞無物、一事無成。新入職公務員要把思想政治建設擺在首位，一心一意、一以貫之對黨忠誠、對人民忠誠，在任何時候、任何情況下都不改其心、不移其志、不毀其節(jié)。把旗幟鮮明講政治貫穿到各方面、全過程，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，思想上?！俺潆姟?，精神上多“補鈣”，以“內無妄思”保證“外無妄動”。

能力問題要“清零”，保持慢不得的危機感。不少新入職公務員都是從“象牙塔”直接邁進“機關門”，面臨著“不缺學歷缺閱歷、不缺知識缺經驗、不缺想法缺辦法”的普遍問題。要克服本領恐慌，就應發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，常態(tài)化開展理論知識學習。同時，堅持眼睛向下、腳步向下，撲下身子、邁開步子，沉到一線深入開展調查研究，把專業(yè)知識技能轉化成為民謀福利、解難題、保平安的工作能力，既要“下得去”也要“待得住”，不僅一時“干得歡”，更要一直“干得好”。

作風問題要“清零”，保持坐不住的責任感。茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。新入職公務員應該在奮斗中磨練、在斗爭中成長，而不是在“躺平”中蹉跎歲月。在工作中多務實，講實干、求實效，事不避難、義不逃責，用堅韌不拔、百折不撓的精神來澆灌夢想，耕好主責主業(yè)“責任田”，在急難險重任務面前敢于沖鋒陷陣。還要知敬畏、存戒懼、守底線，在勤政廉政、廉潔自律方面堅持高標準、嚴要求，樹立好形象，發(fā)揚好作風。

通過層層篩選的新任公務員無疑是同齡人中的佼佼者，初出茅廬，一定要扣好“第一?？圩印?，在“修德、明辨、勤學、篤實”上下苦功夫，切實找準人生方向和坐標，為今后每一個人生理想、每一份事業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎。