寒塘

近日，我市人社、婦聯(lián)、人才服務(wù)中心等部門與在通高校，聚焦新業(yè)態(tài)下女大學(xué)生就業(yè)群體關(guān)心的熱點、難點問題，為在通高校女大學(xué)生提供就業(yè)觀念引導(dǎo)、求職技能提升等多元化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，助力女大學(xué)生“好就業(yè)”“就好業(yè)”。

據(jù)統(tǒng)計，2024屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達1179萬，同比增加21萬。一方面是畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高帶來的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢；另一方面是“三孩政策”落地后，未生育的育齡女性同樣遭遇生育壓力下顯性或隱性的性別歧視，而在求職時面臨更多困境。因此，此類聚焦女大學(xué)生群體、有傾斜性地開設(shè)專場就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，有著很強的現(xiàn)實針對性：既是紓困，也是賦能，讓社會能正視女大學(xué)生就業(yè)面臨的困難，以更加務(wù)實的舉措，推動構(gòu)建公平的就業(yè)環(huán)境和社會文化環(huán)境。

雖然我國法律明文規(guī)定“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，但面對實打?qū)嵉挠萌顺杀窘?jīng)濟賬時，女大學(xué)生未來可能因生育而帶來的損失或不便，讓不少用人單位將女性移出錄用名單，或者大幅提高錄用門檻。因此，單靠對存在性別歧視的用人單位開“罰單”，只是治標(biāo)，而不是治本，無法徹底解決包括女大學(xué)生在內(nèi)的所有女性勞動者的就業(yè)難題。只有探索建立生育成本社會共擔(dān)機制和女性彈性工作機制，才能從根本上消除就業(yè)歧視對平等就業(yè)造成的沖擊。此外，作為用人單位的機關(guān)、政府和事業(yè)單位在招聘員工時，應(yīng)該以身作則，成為反就業(yè)歧視、促進公平就業(yè)的表率。

對于女大學(xué)生來說，首先要強化維權(quán)意識和身份認(rèn)同。在就業(yè)過程中感到自己被性別歧視時，很少有女性會拿起法律武器，而是以“退而求其次”的心態(tài)作為面對就業(yè)性別歧視時的策略。因此，特別需要加強對相關(guān)法律維權(quán)知識的普及。在我市舉辦的此次在通高校就業(yè)指導(dǎo)女生專場活動中，邀請了相關(guān)法律工作者，對新業(yè)態(tài)下女性就業(yè)群體的權(quán)益保護進行現(xiàn)場講解，就非常及時和必要。同時，女大學(xué)生還需要在不斷自我完善中，提高自身能力。面對社會環(huán)境發(fā)生的深刻變化，面對科技迅猛發(fā)展，人工智能對教育、就業(yè)生態(tài)帶來全方位的沖擊，拋開“女性”標(biāo)簽，只有不斷學(xué)習(xí)充電、豐富知識和閱歷、提升綜合素養(yǎng)，才能以個體的優(yōu)良競爭力和適應(yīng)能力，應(yīng)對職場和市場的不確定性。