從硬件建設(shè)、人員素養(yǎng)、檔案質(zhì)量等著手
海門抓實(shí)干部人事檔案管理
本報(bào)訊 （通訊員姜啟森 俞新美）掛職鍛煉考核材料應(yīng)歸入干部人事檔案的第幾類中？若發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的怎么辦……上周，海門區(qū)舉辦“蘭臺(tái)筑夢(mèng) 墨香百年”干部人事檔案專題培訓(xùn)暨練兵比武決賽，全區(qū)干部人事檔案工作人員同臺(tái)競(jìng)技、現(xiàn)場(chǎng)練兵。
干部人事檔案記載著干部個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作表現(xiàn)和身份信息等，從各方面反映出干部個(gè)人的品行和能力。去年6月，海門啟動(dòng)“蘭臺(tái)墨香”干部人事檔案建設(shè)管理行動(dòng)計(jì)劃，圍繞庫(kù)房建設(shè)、業(yè)務(wù)能力、材料收集、審核管理等重點(diǎn)內(nèi)容，實(shí)施硬件建設(shè)、人員素養(yǎng)、檔案質(zhì)量“三大達(dá)標(biāo)行動(dòng)”。
推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，海門制定完善了《干部人事檔案工作者“實(shí)名制”》《干部檔案零散材料轉(zhuǎn)遞考核辦法》等制度，對(duì)人員配備、材料收集轉(zhuǎn)遞、審核要求等進(jìn)行明確規(guī)定。
堅(jiān)持多元化培育，激發(fā)干部人事檔案工作人員內(nèi)生動(dòng)力。海門定期邀請(qǐng)上級(jí)行業(yè)條口專家上門專題授課，分批組織各單位管檔工作人員到區(qū)級(jí)干部信息檔案服務(wù)中心全脫產(chǎn)跟班鍛煉。
海門還用活用好“選人用人專項(xiàng)檢查”“年終考核”“任前審檔”等機(jī)制，對(duì)“重要信息涂改”“前后邏輯存疑”“主體材料缺失”等重點(diǎn)問(wèn)題點(diǎn)到人、點(diǎn)到事，出具問(wèn)題清單，不符合要求的檔案堅(jiān)決退回整改，明確整改時(shí)限，一一“銷號(hào)”。今年以來(lái)共發(fā)出問(wèn)題清單33份、零散材料索要單15份，補(bǔ)充收集各類材料100余份，有2名干部因任前審檔未通過(guò)被暫緩提拔重用。
